Pesquisa sobre retenção de profissionais
Meu papel: Pesquisadora UX conectando comportamento e estratégia
Demanda fictícia criada para demonstrar a experiência de Luiza Ferreira Campos.
O desafio
A equipe conhecia a taxa de saída, mas não entendia as causas e momentos de maior risco.
Minha contribuição
Planejei uma pesquisa mista, entrevistei perfis diversos e transformei padrões em oportunidades priorizadas.
Resultados e impacto
A pesquisa fictícia orientou quatro mudanças e aumentou em 18% a ativação no primeiro mês.